Co-Moderator

Ein Co-Moderator, auch zweiter Moderator oder Mitmoderator genannt, ist ein Helfer des Moderators einer Gruppe auf einer Plattform. Je nach Größe der Gruppe kann der Gründer der Gruppe entscheiden, wie viele Co-Moderatoren er einsetzt. Diese helfen ihm die Gruppe zu verwalten, besonders bei administrativen Aufgaben, die alleine kaum zu bewältigen sind.

Der Co-Moderator, auch zweiter Moderator oder Mitmoderator genannt, ist ein zusätzlicher Moderator, der dem Hauptmoderator einer Gruppe beim Bewältigen seiner Aufgaben unterstützt. Ein Co-Moderator kommt meist dann in Einsatz, wenn eine Gruppe so groß und aktiv ist, dass der Hauptmoderator seine administrativen Aufgaben sehr schwer oder gar nicht allein bewältigen kann. Eine Gruppe kann auch mehrere Co-Moderatoren haben, deshalb ist zu empfehlen je größer die Gruppe ist mehrere Co-Moderatoren zu haben. Für die Gruppenmitglieder kann diese Position sehr attraktiv sein, weil sie als Moderator für alle Mitglieder auf der Gruppenstartseite zu sehen sind und andere schneller aufmerksam auf sie werden.

Aufgabenverteilung

Bevor ein oder mehrere Co-Moderatoren eingesetzt werden, sollte die Frage der Aufgabenverteilung innerhalb der Gruppe geklärt werden. Das beugt späteren Missverständnissen vor. Neben den Aktionen, die sämtlichen Gruppenmitgliedern möglich sind, wie Beiträge lesen, verfassen, Newsletter abonnieren oder Personen in die Gruppe einladen, haben Co-Moderatoren ein wenig mehr Verantwortung. So können sie zum Beispiel bei Plattformen wie XING, Beiträge löschen oder bearbeiten, hinzufügen von Foren/Rechtvergabe, Mitgliederanfragen annehmen sowie ablehnen oder auch Newsletter erstellen und versenden. Einige wichtige Aufgaben des Moderators dürfen jedoch nur die Hauptmoderatoren und nicht die Co-Moderatoren tun. Dazu zählen beispielsweise die Einrichtung des RSS-Imports, das Bearbeiten des Gruppenlayouts oder das Einrichten und Aktivieren von Willkommensnachrichten für neue Mitglieder. Außerdem kann nur der Hauptmoderator die Co-Moderatorenrechte an andere Mitglieder vergeben.

Vorteile eines Co-Moderators

Wer einen Co-Moderator festlegt, erleichtert sich die Arbeit und das Niveau der Gruppe wird steigen. Dies geschieht dadurch, dass Co-Moderatoren sich mit Ideen und Verbesserungen/ Verfeinerungen der von Informationen in einer Gruppe einbringen können. Moderator und Co-Moderator lernen also von- und miteinander und gemeinsam gestaltet sich das Gruppenleben einfacher. Wenn alle Aufgaben verteilt sind, kann sich der Moderator auf seine Hauptaufgabe konzentrieren, da die untergeordneten und administrativen Tätigkeiten meistens dem Co-Moderator obliegen.

Art der Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit kann auf zwei Arten festgelegt werden: Der hierarchischen sowie der symmetrischen Art. Vorzuziehen ist die symmetrische Zusammenarbeit, das heißt, beide bzw. alle Moderatoren arbeiten auf Augenhöhe miteinander.

Es gibt jedoch noch eine verfeinerte Art der Rollenverteilung:
Laut dem Beitrag ‚Die verborgenen Seiten eines Co-Moderators‘ von Jörg Jelden gibt es vier Möglichkeiten wie sich ein Co-Moderator in die Moderatoren Rolle einbringen kann.

Die erste Art ist ‚die klassische Rolle‘, bei der Rolle ist der Co-Moderator dem Hauptmoderator untergeordnet und muss das tun was ihm gesagt wird. (Hierarchie)

Die zweite Art ist ‚die gleichberechtige Rolle‘, bei der Rolle arbeiten alle Moderatoren gemeinsam auf Augenhöhe. Diese Art erfordert jedoch gegenseitiges Vertrauen und man sollte ein eingespieltes Team sein, damit alles reibungslos funktioniert.

Die dritte Art ist ‚die komplementäre Rolle‘, bei der Rolle gibt es zwei Ausprägungen, Komplementär-untergeordnet und Komplementär-gleichberechtigt. Beide sind ergänzend zum Hauptmoderator und dienen nur als eine zusätzliche Unterstützung, die dann einspringt, wenn der Moderator Hilfe braucht.

Die vierte Art ist ‚die emanzipierte Rolle‘, bei der Rolle ist der Co-Moderator nur ein stiller und bewertender Beobachter, der Empfehlungen an den Hauptmoderator gibt. Er dient dazu dem Moderator auch andere Sichtweisen bzw. Perspektiven über Aufgaben oder Situationen zu geben.