Social Media Recruiting: Unterschied zwischen den Versionen
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Der wesentliche Unterschied zur klassischen Personalbeschaffung besteht darin, dass über die sozialen Netzwerke der aktive Dialog mit potenziellen neuen Mitarbeitern gesucht wird. Voraussetzung hierfür ist der authentische Auftritt des Personal suchenden Unternehmens, um durch ein transparentes, ehrliches Bild des eigenen Unternehmens das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen. | Der wesentliche Unterschied zur klassischen Personalbeschaffung besteht darin, dass über die sozialen Netzwerke der aktive Dialog mit potenziellen neuen Mitarbeitern gesucht wird. Voraussetzung hierfür ist der authentische Auftritt des Personal suchenden Unternehmens, um durch ein transparentes, ehrliches Bild des eigenen Unternehmens das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen. | ||
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Version vom 26. Oktober 2012, 12:45 Uhr
Social Media Recruiting ist eine Teil-Disziplin des E-Recruiting und bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffung über Soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, Facebook oder den Micro-Blogging-Dienst Twitter. Der wesentliche Unterschied zur klassischen Personalbeschaffung besteht darin, dass über die sozialen Netzwerke der aktive Dialog mit potenziellen neuen Mitarbeitern gesucht wird. Voraussetzung hierfür ist der authentische Auftritt des Personal suchenden Unternehmens, um durch ein transparentes, ehrliches Bild des eigenen Unternehmens das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen.
Die beliebtesten Social Media Kanäle für das Recruiting
Laut der Social Media Recruiting Studie 2011 ergab sich folgende Reihenfolge der beliebtesten Social Media Recruiting Kanäle
1) XING(von 33,11% der Befragten genutzt)
2) Facebook (28,48%)
3) Twitter (20,86%)
4) LinkedIn (11,26%)
5) Youtube (3,97%)
6) Kununu (2,32%)
Weiterführende Links
Blogs zum Thema Social Media Recruiting
Studien