LinkedIn Recruiting

Unter dem Begriff LinkedIn Recruiting lassen sich verschiedene Funktionen und Angebote des Social Networks LinkedIn zur Unterstützung der Personalentwicklung zusammenfassen.

Auf dem Social Network LinkedIn sind mittlerweile weltweit über 750 Mio Menschen registriert und aktiv. LinkedIn sieht diese Gesamtheit seiner Mitglieder als potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten für Unternehmen, die auf der Suche nach neuem Personal sind. Unter der Marke LinkedIn Talent Solutions bietet das Unternehmen HR-Mitarbeitenden ein umfangreiches Portfolio zur Personalgewinnung und Strategieentwicklung gegen entsprechende Bezahlung. LinkedIn versteht sich an dieser Stelle als ganzheitlicher Partner für die Personalgewinnung. und bietet daher umfangreiche Dienstleistungen von der einfachen Stellenanzeige bis hin zur Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien an.

Die LinkedIn Talent Solutions

Das Recruiting-Portfolio ist zu einem überwiegenden Teil kostenpflichtig und besteht aus unterschiedlichen Modulen, die aufeinander aufbauen und einzeln oder in Kombination gebucht werden können.

Dies sind:

• LinkedIn Jobs
• LinkedIn Recruiter Lite
• LinkedIn Recruiter

• Karriereseiten
• "Work-With-Us"-Anzeigen

LinkedIn Jobs

Mit dem Produkt LinkedIn Jobs können auf der Plattform Stellenanzeigen geschaltet werden, die in einem beschränkten Umfang und für einen Zeitraum von bis zu vier Wochen kostenlos veröffentlicht und gezielt an potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten ausgespielt werden.

LinkedIn Recruiter Lite

Recruiter Lite ist das Personalgewinnungs-Tool von LinkedIn für Unternehmen mit einem geringen Personalbedarf. In diesem Paket sind u.a. der Zugriff auf Mitgliedsprofile 2. & 3. Grades sowie bis zu 30 InMails pro Monat enthalten.

LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter bietet einen größeren Funktionsumfang als die Lite-Version. Es können u.a. mehrere potenzielle Kandidaten angeschrieben werden oder entsprechende Profile an entsprechende Personalentscheider weitergeleitet werden. Anhand von mehr als 20 Stichwörtern können potenzielle Kandidaten gesucht und Bewerberlisten gefiltert werden.

Die möglichen Suchkritierien orientieren sich dabei an den Profilangaben der Benutzer/potenziellen Bewerber. Geografische Merkmale (Wohnort) können dabei ebenso berücksichtigt werden wie die für die zu besetzende Position benötigten Fähigkeiten, Ausbildungen und Zusatzqualifikationen oder die bisherige Berufserfahrung.

Neben der Desktopvariante existiert für LinkedIn Recruiting ebenfalls eine eigenständige Web-Applikation für die mobile Anwendung.

Karriereseiten

Die LinkedIn Unternehmensseite dient dazu, möglichen Kandidatinnen und Kandidaten das eigene Unternehmen digital vorzustellen, ohne auf die Unternehmenswebsite wechseln zu müssen. Neben den offenen Positionen sollen und können hierbei Mitarbeiter als Testimonial fungieren und die Erfolgsstory des Unternehmens erzählen oder das Unternehmen und die Unternehmenskultur vorstellen.

Gleichzeitig kann die Seite speziell auf die relevante Zielgruppe zugeschnitten werden und wird dann verstärkt in die Live Feeds der entsprechenden Zielgruppen ausgespielt. Laut LinkedIn haben Unternehmen, die sich ihren Kanditatinnen und Kandidaten im Vorfeld Informationen zurVerfügung stellen, eine fast doppelt so hohe Wahrscheinlichkeit, dass sich die Interessenten bewerben.

Work-With-Us-Anzeigen

Diese Stellenanzeigen werden auf den Profilen der Beschäftigten des eigenen Unternehmens ausgespielt und sollen laut LinkedIn die Sichtbarkeit deutlich erhöhen Das Unternehmen geht dabei davon aus, dass die Netzwerke der Mitglieder zu einem Großteil aus "Matches" für den jeweiligen Arbeitgeber bestehen. "Unsere Personalanzeigen erzielen bis zu 50 Mal höhere Klickraten als normale Anzeigen und leiten Interessenten zu Ihren Jobangeboten, Karriereseiten und anderen Seiten auf LinkedIn weiter!"