Social Jobs Partnership

Mit Social Jobs Partnership hat Facebook Ende 2012 seine eigene Meta-Jobbörse vorgestellt und somit den ersten Schritt in den Online-Recruiting-Markt gemacht. Durch die bereits anfängliche Listung von den fünf großen Anbietern US.Jobs, Jobvite, WORK4LABS sowie Monster und BranchOut konnte Facebook bereits beim Start der sich momentan nur auf den US-Markt konzentrierenden Applikation (1) auf fast zwei Millionen offene Stellen verweisen. (2)

Hinter der Bezeichnung „Social Jobs Partnerships“ steckt dabei eine Initiative von Facebook, dem U.S. Department of Labor, der National Association of Colleges and Employers (NACE), der Direct Employers Association sowie der National Association of State Workforce Agencies (NASWA), die das Ziel verfolgt, nicht nur passende Jobs und qualifizierte Personen zusammenzubringen, sondern den „amerikanischen Arbeitslosen durch die Nutzung sozialer Netzwerke wieder in die Erwerbstätigkeit zu helfen“. (3)

Funktionsweise

Nachdem ein Suchbegriff eingegeben, die Art der Stelle (Kategorie, Unterkategorie) bestimmt oder ein Ort definiert wurde, listet Facebook die entsprechenden Angebote nach den einzelnen Anbietern auf. Zudem verfügen alle Jobs über einen „Gefällt mir“- bzw. „Send“-Button und können so auch unter anderem an Freunde weitergeleitet werden. Nach Klick auf die entsprechende Stelle wird man (momentan noch) an die jeweilige Partner-App weitergeleitet. Hier erhält man dann eine ausführliche Beschreibung des Angebots und kann sich auch gleich online bewerben. (4)

Kandidatensuche mit „Graph Search“

Mit der Facebook-internen Suche "Social Graph" ist es hierbei auch für Recruiter möglich, Kandidaten mit den jeweiligen Anforderungen bzw. Kriterien (unter der Voraussetzung, dass das Facebook-Profil u. a. entsprechend mit beruflichen Informationen wie z. B. zu Ausbildung und Tätigkeiten versehen ist) zu suchen und anzeigen zu lassen. Die Kandidaten können dann direkt per Facebook-Nachricht angeschrieben werden. (5)

Recruiter sehen sich allerdings zumeist bei der Jobsuche via Facebook damit konfrontiert, dass bei vielen Facebook-Profilen zu wenig Informationen zu Bildungsabschlüssen, beruflichem Werdegang etc. hinterlegt sind als auf Business-Netzwerken, wie Xing oder LinkedIn, und damit eine qualitative Nutzung nicht gegeben ist. (6)

Social Jobs Partnership

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Funktionsweise

Kandidatensuche mit „Graph Search“

Wissenswertes

Einzelnachweise

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