Recruiter: Unterschied zwischen den Versionen
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Für die Weiterbildung werden Kenntnisse aus dem Personalwesen und ein sicherer Umgang mit dem PC und sämtlichen Online Tools vorausgesetzt. | Für die Weiterbildung werden Kenntnisse aus dem Personalwesen und ein sicherer Umgang mit dem PC und sämtlichen Online Tools vorausgesetzt. | ||
Aktuelle Version vom 29. November 2021, 12:58 Uhr
Der englische Begriff Recruiting ist im Deutschen eher als Personalbeschaffung bekannt. Die Aufgabe vom Recruiter ist es, qualifizierte Mitarbeiter zu suchen und für das Unternehmen zu gewinnen. Mit internen und externen Maßnahmen soll der Personalbedarf eines Unternehmens sichergestellt werden. Recruiter oder auch Online-Recruiter ist ein Berufsfeld welches durch eine Weiterbildung erlernt werden kann.
Weitere Aufgaben
Die Aufgaben eines Recruiters bestehen außerdem darin, Stellenausschreibungen für Online-Jobbörsen zu erstellen, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen und sich mit Trends im Recruitment für das Unternehmen auseinanderzusetzen. Außerdem kennt sich der Recruiter mit rechtlichen Rahmenbedingungen und Fallstricken aus. Für die Weiterbildung werden Kenntnisse aus dem Personalwesen und ein sicherer Umgang mit dem PC und sämtlichen Online Tools vorausgesetzt.
Unterscheidung von Recruitung und E-Recruiting
Die Personalgewinnung kann Online-und Offline durchgeführt werden. Im E-Recruiting wird sich auf Onlinemaßnamen konzentriert während im normalen Recruiting auch Offline kommuniziert und vermittelt wird. Sowohl die Kandidatensuche als auch das Bewerbermanagement und die Bewerberkommunikation finden beim E-Recruiting digital statt.
Phasen des Recruiting-Prozesses
1. Phase: Stellenanzeige Es wird eine offene Stelle zusammen mit den Fachabteilungen ausgestellt/erstellt.
2. Pahse: Veröffentlichung Danach wird die offene Stelle auf Websites, Jobbörsen, Social Media usw veröffentlicht.
3.Phase: Interviews In der nächsten Phase stehen Gespräche und ggf. Probearbeiten an. Diese werden immer in Begleitung mit dem Recruiter geführt.
4. Phase: Bewerberevaluation Schnelligkeit und Professionalität stehen bei der Bewerber-Auswahl ganz oben. Transparente Entscheidungen werden mit der Geschäftsführung und Kollegen getroffen.
5. Phase: Vertragsunterzeichnung & Einstieg Wenn der Kandidat zusagt kann der Vetrag unterschrieben und der Einstieg vorbereitet werden.