Working Out Loud: Unterschied zwischen den Versionen
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als Ergebniss einer Social Collaboration Conference<br>Es beschreibt die "New Work" Arbeitsweise- man soll sein Wissen, seine Erfahrungen, Erfolge und auch Misserfolge öffentlich teilen und transparent machen. Somit können alle voneinander lernen und sich und sich verbessern. | |||
''Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work'' | ''Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work'' | ||
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der Begriff wurde von Bryce Williams geprägt, die Selbstlernmethode von John Stepper entwickelt und nach vorne getrieben | |||
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mit ca. 5 Teilnehmern in kleinen Zirkeln | |||
selbstorganisierte Form des gemeinsamen Lernens | |||
5 Prinzipien:<br> | 5 Prinzipien:<br> | ||
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wachstumorientiertes Denken (offen zu sein für alle Möglichkeiten die sich ergeben)<br> | wachstumorientiertes Denken (offen zu sein für alle Möglichkeiten die sich ergeben)<br> | ||
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Aktuelle Version vom 1. Dezember 2018, 17:21 Uhr
Grundidee
Der Begriff taucht 2010 das erste Mal auf in einem Blogartikel von Bryce Williams
als Ergebniss einer Social Collaboration Conference
Es beschreibt die "New Work" Arbeitsweise- man soll sein Wissen, seine Erfahrungen, Erfolge und auch Misserfolge öffentlich teilen und transparent machen. Somit können alle voneinander lernen und sich und sich verbessern.
Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work
der Begriff wurde von Bryce Williams geprägt, die Selbstlernmethode von John Stepper entwickelt und nach vorne getrieben
Lernmethode
12 Wochen Programm (Circle Guides)
mit ca. 5 Teilnehmern in kleinen Zirkeln
selbstorganisierte Form des gemeinsamen Lernens
5 Prinzipien:
Beziehungen entwickeln (nachhaltig, stabil)
Großzügigkeit (was kann ich geben ohne Gegenleistung zu erwarten)
sichtbare Arbeit (seine Arbeit sichtbar und transparent machen, aber gezielt)
zielgerichtetes Entdecken (Fokusierung auf das selbst definierte Ziel)
wachstumorientiertes Denken (offen zu sein für alle Möglichkeiten die sich ergeben)